Business English
Für viele unserer Kunden übernehmen wir bereits die gesamte firmeninterne Organisation und Koordination ihrer regelmäßigen Englischkurse und -seminare. Dadurch können die oft knappen Kapazitäten der Personalabteilungen unserer Kunden wirkungsvoll geschont werden.
Speziell zu diesem Zweck haben wir eine Software entwickelt, die viele der notwendigen Standard-Abläufe unterstützt.
Kerstin Quittkat & Claudia Ehlert, Office Managers
Das können wir Ihnen abnehmen:
Wenn Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich bitte unter Tel. 040 46 88 2247 oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Ein sehr wichtiger Teil unserer Arbeit besteht in der kompetenten Beratung unserer Kunden. Für jeden vorhandenen Bedarf muss die richtige Form des Sprachtrainings gefunden werden, damit ein optimales Ergebnis erreicht wird. Dazu führen wir Einstufungstests und Bedarfsanalysen durch.
Julia Ehlers, Customer Consultant
Genaue Analyse der Aufgaben, die jetzt oder künftig in Englisch zu bewältigen sind. Überprüfung vorhandener Kenntnisse und Fertigkeiten in ermittelten Bereichen durch
entsprechende Aufgabenstellungen, z.B.:
Die Aufgaben werden bewertet, Stärken und Schwächen analysiert und ein gezieltes Trainingsprogramm wird ausgearbeitet.
Wenn Sie weitere Fragen haben, melden Sie sich bitte unter Tel. 040 46 88 2247 oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Ist ein sehr intensiver und kurzfristig angelegter Aufbau der Englischkenntnisse gewünscht, bietet sich ein zweiwöchiger Aufenthalt in einem englischsprachigen Land als effektive Lösung an. Ein Auslandsaufenthalt dient auch sehr gut zur Ergänzung des regelmäßigen Unterrichts in Deutschland.
Intercom hilft Ihnen gerne bei der Organisation und Vermittlung geeigneter Auslandsaufenthalte. Wir arbeiten mit drei Sprachinstituten in England zusammen, die auf unterschiedliche Belange unserer Kunden zugeschnitten sind.
George Joy Arping, Managing Director
Vorteile eines Auslandsaufenthaltes:
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As companies become more global every day, so does the movement of sending employees abroad on assignment. Not only do these expats have to adjust to a new working environment, but often they need to learn about the new country they will be living and working in. These assignments can be quite costly for the company, so it is important that they go smoothly. One of the most common reasons overseas assignments fail is because the partner or the family of the assignee are unhappy. Relocation training helps to prepare people for their assignment and fast tracks their success adjusting to their new lives abroad.
Kathleen Griffin, Communications & Business Coach
We design relocation training that is customized for expatriates (and anyone relocating with them) to their needs to help prepare employees for their assignment. Prior to the training, we complete a needs analysis to address all of the participants’ questions, concerns and topics of interest.
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Target Group: For individuals, couples or families who are moving to or from another country for work.
If you are sending a German employee to the US or you are bringing a British employee to Germany, we do both pre-departure and post-arrival relocation training. This training can also be used for employees who work on long terms projects based in other countries.
Whether you are sending a manager, an employee or even an intern abroad, relocation training can help with this process of change. It is not only language training that might be needed, but also the cultural and practical knowledge. There is a transition process and culture shock involving adjusting to living and working in a new culture, in addition to the challenges of adapting to a new country and city in general.